ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА — процедура, осуществляемая для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности); включает:
1) оценку потенциала работника (профессиональные знания и умения, производственный опыт, деловые, нравственные и психологические качества здоровья и работоспособности, уровня общей культуры);
2) оценку индивидуального вклада - позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного работника и его соответствие занимаемому месту;
3) аттестацию персонала - учитывает потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат.