СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — это
1) методы, процедуры, приемы воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала для достижения организационных целей. Основные функции СУП - подбор, обучение и развитие, оценка и вознаграждение персонала;
2) система, в которой реализуются функции управления персоналом. СУП состоит из ряда функциональных подсистем, которые специализируются на выполнении однородных функций.