Причин того, что некоторые вакансии долго не закрываются, может быть множество. И как ни покажется это кому-то удивительным, но большинство из них лежит в основном в психологической плоскости.
Чиновники во многих государственных учреждениях, специально создают вакансии, которые годами никем не заполняются, с одной только целью при необходимости выполнения указов вышестоящего руководства о сокращении численности аппарата. Вместо тяжелого процесса, реального сокращения сотрудников, часто достаточно бывает, что просто убрав эти вакансии "мертвых душ", можно бойко рапортовать о сокращении сотрудников. Как говорится «и волки сыты и овцы целы».
В бизнесе, тут может быть все проще или наоборот все сложнее и загадочнее.
Безусловно в большинстве случаев, причина заключается конечно в не соответствии "хотелок" работодателя с "хотелками" соискателей.
Например, несоответствие уровня оплаты тем задачам, которые ставится работодателем. Или чрезмерные требования к работнику по количеству функций, которые он должен выполнять.
Иногда вакансии могут не заполняться из-за удаленности места работы и сложности для работников до него добираться.
Часто проблемы с заполнением вакансий возникают из-за психологического дискомфорта, царящего в данном компании. Моббинг, наушничество, перекладывание ответственности друг на друга, явно понижает явно не добавляет привлекательности работе в подобном коллективе.
В некоторых случаях, это некие игры эйчаров, когда они, для снятия вопросов об их сокращении, начинают растягивать процесс на месяцы.
Я как-то наткнулся на видео в ютубе одного программиста, который рассказывал. что в их международной компании заполнение вакансий программистов затягивается на 7-8 месяцев. Я в начале решил, что проблема тоже в высоких требованиях. Но меня лично насторожил тот факт, что эйчары так выстроили процесс, что в день они проводили только 1!!! собеседование. Только одно Карл! И тогда просто математически становится понятны причины столько долгого процесса заполнения вакансий.
Некоторые эйчары даже специально создают искусственный дефицит соискателей, чтобы вынудить руководителя, взять на работу именно того, кто нужен эйчару.
Если статья вам понравилась, то можете при желании поделиться ею в социальных сетях.
Поделитесь и получите подарок: