Многие сотрудники в разных компаниях жалуются на то, что руководители присваивают себе их идеи, а затем перед вышестоящим руководством выдают их за свои.
И вот тут возникает действительно очень интересный и неоднозначный вопрос.
Является ли озвучивание руководителем каких-то идей и достижений подчиненных ему сотрудников ВОРОВСТВОМ?
И однозначного ответа на него нет. Так как в каких-то случая возможно да, но в каких-то случаях - возможно и нет.
Так уж повелось в человеческом обществе, что именно руководители становятся известными, и успехи или неудачи озвученных ими идей или планов, приписываются именно им.
Все знают фамилии Джобса и Маска. Но кто знает фамилии тысяч безвестных специалистов, которые придумывали разные фишки, которые помогли Айфону стать Айфоном, а Тесле стать Теслой?
Думаю, что точно не один Королев придумал ВСЕ детали нашего космического корабля. Но именно он рассказывал Сталину и Хрущеву о будущих ракетах и их устройстве. И именно его называют отцом советской космонавтики.
Воры ли они? По мнению некоторых - да. Но по сути -нет.
Обвинители руководителей упускают один, но очень важный нюанс.
Руководитель, озвучивая, даже чью-то идею, рискует и берет на себя всю ответственность за эту идею. Это хорошо, если идея удачная и все "в шоколаде", а если нет?
Сколько мы знаем в истории примеров неудач? И ведь их тоже прямо связывают с какими-то конкретными фамилиями руководителей. Но однозначно, что не все идеи, которые привели их к краху, были придуманы именно ими. И в большинстве случаев, их вина и ошибка заключалась только в том, что они решили использовать и связать со своим именем, чью-то неправильную идею...
Некоторые считаю, что вина руководителей заключается в том, что озвучивая, какую-то идею, они не называют конкретную фамилию рядового сотрудника, который ее придумал.
С моральной точки зрения, руководитель должен обязательно это сделать.
Но тут есть один вопрос:
Интересует ли вышестоящее начальство, КТО конкретно является автором идеи?
- Если да, то оно спросит, и начальник вынужден будет назвать фамилию автора.
- Если нет, то даже если начальник назовет фамилию автора, то руководству будет это безразлично, так как служебные идеи и изобретения априори являются собственностью компании.
Лично я, будучи постоянным генератором идей, не сильно заморачивался, кто и как преподносит их вышестоящему руководству. Главное, чтобы мне разрешили внедрение моей идеи и выделили на это ресурсы.
На мой взгляд, обычно можно говорить не столько о воровстве идей или результатов рядовых сотрудников, сколько о сложившейся практике привязывание результатов к фамилии руководителя. И это можно наблюдать практически в любом коллективе:
- Начальник отдела продаж рапортует руководству об объемах продаж, хотя эти продажи осуществлял не о он, а какие-то менеджеры.
- Начальник склада докладывает о количестве обработанных грузов, хотя эти ящики таскает не он, а некие безвестные грузчики.
То есть, кто-то наверняка может сказать, что начальство явно присваивает лавры за труд рядовых сотрудников.
По идее, про любого руководителя, при пристальном и однобоком взгляде, можно сказать, что он всегда:
На чужом горбу, в рай хочет въехать!
Если статья вам понравилась, то можете при желании поделиться ею в социальных сетях.
Поделитесь и получите подарок: